Wie sorgt kgs im Einstellungsverfahren für Chancengleichheit?

Shownotes

Das Thema Chancengleichheit gewinnt zum Glück in der beruflichen Welt immer mehr an Bedeutung. Neben dem ethischen Bestreben jeden Menschen unabhängig von seinem Geschlecht, Herkunftsort und Beeinträchtigungen zu behandeln, was selbstverständlich sein sollte, kann es sich ein Unternehmen aufgrund des aktuellen Arbeitermarktes nicht mehr leisten, bestimmte Gruppen auszuschließen. Es reicht nicht nur zu gendern, sondern es müssen Prozesse entwickelt werden, welche dabei helfen, Verzerrungen der Wahrnehmung zu identifizieren, um ein faires und transparentes Bewerbungsverfahren zu schaffen. Philipp Geyer / Head of People & Culture berichtet uns, wie diese Prozesse bei kgs umgesetzt werden und welche Rolle AI Tools dabei haben.